Mampu mengubah cuti tahunan Anda yang tidak terpakai menjadi sumbangan tunai tergantung pada kontrak kerja Anda, kata akademisi National University of Singapore (NUS) Zhang Weina.
Dr Zhang, seorang dosen senior di bidang keuangan di NUS Business School, mengatakan kontrak juga mencakup opsi yang tersedia untuk menangani cuti yang tidak digunakan, termasuk apakah itu dapat dikonversi menjadi uang tunai, dibawa ke depan ke tahun depan atau hangus.
Undang-undang mengharuskan bos untuk mengizinkan beberapa staf untuk membawa cuti yang tidak digunakan ke depan hingga 12 bulan ke depan, tambahnya.
Ini termasuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan manual seperti membersihkan penghasilan hingga $ 4.500 sebulan, atau karyawan kerah putih seperti pegawai atau resepsionis yang menghasilkan hingga $ 2.600.
Staf yang tidak tercakup dalam ketentuan ini harus menggunakan cuti tahunan dalam waktu 12 bulan. Setiap cuti yang tidak digunakan akan diperlakukan sesuai dengan kontrak kerja, termasuk diuangkan, dibawa ke depan atau hangus, kata Dr Zhang.
Namun, banyak organisasi lokal mengizinkan karyawan untuk menjadi sukarelawan untuk tujuan amal selama jam kerja berbayar, kata Dr Zhang, sementara beberapa perusahaan juga telah memperkenalkan “pemberian perusahaan” ke dalam bisnis mereka.
Sumbangan Nanyang Technological University kepada mahasiswanya termasuk dalam kategori pemberian strategis ini, katanya. Fakultas dan staf di universitas telah menyumbangkan lebih dari $ 10 juta cuti mereka yang tidak digunakan untuk mendukung mahasiswanya.
Sumbangan tersebut membantu membangun modal sosial dalam organisasi dan dengan pemangku kepentingan.
Banyak bentuk pemberian tersedia bagi organisasi yang memungkinkan karyawan memanfaatkan hak mereka secara bermakna, termasuk menggunakan jam kerja berbayar untuk menjadi sukarelawan.