Di OCBC Bank, karyawan dapat meneruskan cuti tahunan hingga 12 hari ke tahun depan, bukan tujuh hari seperti biasanya, atau memilih untuk mencairkan hingga lima hari.
Mr Ernest Phang, kepala layanan korporat, sumber daya manusia grup, OCBC, mengatakan: “Sementara kami terus mendorong karyawan kami untuk mengambil cuti tahunan mereka … kami juga menyadari bahwa ini adalah tahun yang luar biasa karena Covid-19 dan oleh karena itu karyawan kami akan menghargai lebih banyak fleksibilitas dengan rencana cuti mereka.”
Pakar sumber daya manusia mengatakan bahwa meskipun sumbangan cuti masih jarang terjadi di Singapura, itu mungkin cara yang nyaman bagi karyawan untuk berbuat baik.
Linda Teo, manajer negara di agen perekrutan ManpowerGroup Singapore, mengatakan bahwa menyumbangkan cuti adalah “cara mudah bagi staf untuk melakukan sesuatu yang berarti dan berkontribusi untuk amal karena sumbangan tersebut berasal dari hak mereka”.
Dia menambahkan bahwa sumbangan cuti dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan citra perusahaan organisasi.
Dr Zhang Weina, seorang dosen senior di bidang keuangan di NUS Business School, mengatakan semua bentuk pemberian harus didorong, bukan hanya meninggalkan sumbangan.
Misalnya, 1.600 staf dari lima politeknik Singapura – Nanyang, Ngee Ann, Republic, Singapura, dan Temasek – menyumbangkan gabungan $417.000 dari Pembayaran Solidaritas mereka untuk mendukung siswa mereka yang membutuhkan selama pandemi.
Pembayaran $600 untuk setiap warga Singapura dicairkan pada bulan April untuk membantu orang melewati pandemi.
Politeknik mengatakan dalam sebuah pernyataan bersama bahwa sumbangan tersebut bermanfaat bagi sekitar 635 siswa.