Bagaimana ceritanya
?
Dalam upaya untuk meningkatkan daya tariknya kepada talenta teknologi asing papan atas, Singapura meluncurkan izin kerja baru tahun depan yang disebut Tech.Pass, yang akan berlaku selama dua tahun dan memiliki opsi untuk diperbarui sekali selama dua tahun lagi.
Pemegang pass dapat memulai dan menjalankan bisnis, melayani di dewan direksi perusahaan yang berbasis di Singapura atau menjadi pemegang saham atau investor di perusahaan di sini. Mereka juga dapat mengambil peran mengajar di lembaga pendidikan tinggi, melayani sebagai mentor atau penasihat perusahaan di sini, dan melakukan pelatihan perusahaan.
Aplikasi untuk itu akan dimulai pada bulan Januari, dan sebagai permulaan, 500 tempat akan tersedia saat diluncurkan. Kandidat Tech.Pass harus memenuhi berbagai kriteria untuk menunjukkan bahwa mereka adalah profesional tingkat tinggi di industri teknologi. Pembaruan juga memiliki persyaratan yang ketat.
Dewan Pengembangan Ekonomi akan mengelola Tech.Pass, dengan dukungan dari Kementerian Tenaga Kerja. Tech.Pass dibangun di atas program Tech@SG, yang diperkenalkan tahun lalu dan yang menjabarkan persyaratan yang lebih fleksibel bagi para profesional asing untuk mengajukan Employment Pass (EP) yang berlaku bagi mereka yang memiliki gaji bulanan tetap setidaknya $ 4.500.
Mengapa hal ini penting
Perlombaan global untuk talenta teknologi top sedang berlangsung, dan seperti Singapura, banyak negara lain telah mencoba untuk membuat promosi mereka untuk individu-individu yang modal, jaringan, dan pengetahuannya akan berharga dalam membantu mereka mengembangkan industri teknologi mereka dan menciptakan lapangan kerja.
Dengan Tech.Pass, Singapura sekarang berada di antara negara-negara seperti Prancis, Malaysia, Thailand dan Inggris, yang semuanya telah memperkenalkan visa khusus yang dimaksudkan untuk merayu bakat teknologi internasional.
Persaingan ketat – Inggris, misalnya, melihat rekor jumlah pelamar bulan lalu untuk visa Tech Nation-nya, meskipun pandemi Covid-19 sedang berlangsung.
Dan mengingat banyak pilihan yang dimiliki para profesional teknologi, perusahaan-perusahaan di kawasan ini merasa sulit untuk mendapatkan pakar teknologi untuk memimpin tim dan proyek mereka. Dalam sebuah penelitian yang dirilis tahun lalu, konsultan rekrutmen Robert Walters menemukan bahwa di Asia Tenggara, hampir 70 persen manajer perekrutan membutuhkan setidaknya tiga bulan untuk mengisi posisi teknologi terbuka.
Perusahaan lokal juga semakin khawatir – penelitian oleh perekrut khusus Robert Half tahun lalu menemukan bahwa lebih dari 90 persen pemimpin TI Singapura khawatir Singapura tidak memiliki bakat TI yang tersedia untuk membangun tenaga kerja yang siap menghadapi Smart Nation.
Tetapi dengan Tech.Pass, ada upaya untuk membuat Singapura lebih menarik bagi orang-orang ini. Sementara EP membutuhkan sponsor dari majikan, Tech.Pass akan terikat pada individu. Ini memberikan fleksibilitas kepada para profesional untuk memutuskan apa yang ingin mereka lakukan.
Apa yang ada di depan
Ekonomi Internet Singapura – atau bisnis yang dilakukan secara online – berada di jalur untuk mencapai US $ 22 miliar (S $ 29,7 miliar) pada tahun 2025, yang membuatnya siap menjadi mesin pertumbuhan besar bagi negara tersebut.
Tetapi negara-negara lain di kawasan ini juga memperhatikan potensi pertumbuhan yang dimiliki sektor teknologi. Terlepas dari gangguan dari Covid-19, ekonomi Internet Asia Tenggara diperkirakan akan mencapai lebih dari US$300 miliar pada tahun 2025.