Sekitar 3.010 pekerjaan tersedia di sektor jasa keuangan, dengan sembilan dari 10 untuk profesional, manajer, eksekutif dan teknisi (PMET).
Mereka membentuk sedikit lebih dari setengah atau 57 persen dari hampir 5.200 lowongan pekerjaan, magang dan lampiran yang tersedia di sektor ini pada akhir November, kata Kementerian Tenaga Kerja (MOM) dalam laporan situasi pekerjaan terakhirnya untuk tahun ini pada hari Kamis (17 Desember).
Peran dengan jumlah lowongan pekerjaan tertinggi termasuk petugas kepatuhan atau analis risiko, yang memiliki gaji bulanan rata-rata $ 9.100, serta pengembang perangkat lunak, Web dan multimedia, yang memiliki gaji bulanan rata-rata $ 7.750.
Peran lain yang diminati adalah konsultan manajemen dan bisnis, yang memiliki gaji bulanan rata-rata $ 7.500, dan analis keuangan yang memerintahkan gaji bulanan rata-rata $ 6.500.
Selain pekerjaan yang tersedia di bawah paket Pekerjaan dan Keterampilan SGUnited, Survei Outlook Ketenagakerjaan Otoritas Moneter Singapura (MAS) pada bulan Juni menemukan bahwa lebih dari 30 lembaga keuangan berniat untuk mempekerjakan sekitar 1.800 pekerjaan dari Juli tahun ini hingga Juni tahun depan.
Sekitar setengah dari permintaan perekrutan berasal dari fungsi teknologi, termasuk pengembang aplikasi, arsitek aplikasi, dan analis bisnis.
Ada juga pertumbuhan yang sehat dalam perekrutan di segmen bisnis seperti perbankan swasta dan manajemen kekayaan, perbankan korporasi, perbankan konsumen dan asuransi, menurut survei MAS percontohan.
“MAS terus mencari peluang baru untuk mengakar, menumbuhkan dan memperkuat enabler kami, dengan hasil akhir memastikan bahwa sektor jasa keuangan kami terus menciptakan lapangan kerja yang baik bagi warga Singapura,” kata Thong Leng Yeng, direktur eksekutif departemen pengembangan pusat keuangan MAS.
Untuk membangun jaringan bakat lokal di sektor ini, MAS dan Institute of Banking and Finance (IBF) akan bermitra dengan lembaga keuangan untuk menciptakan lapangan kerja dan peluang kemajuan bagi warga Singapura.
MAS juga akan mendukung lembaga keuangan untuk mempelai pria Singapura dengan potensi tinggi untuk peran kepemimpinan melalui program pengembangan bakat terstruktur dan posting regional.
Program pelatihan dan lampiran baru juga akan dikembangkan untuk membantu para profesional karir menengah pindah ke area pertumbuhan di sektor ini.
Program-program baru akan dimodelkan setelah Technology in Finance Immersion Programme (TFIP), yang diluncurkan pada bulan April tahun lalu dan telah melihat lebih dari 260 profesional mengambil bagian.
Pengusaha juga dapat memanfaatkan program konversi karir untuk mempekerjakan pencari kerja pertengahan karir.
Selain itu, 1.900 pekerja yang ada di sektor ini yang pekerjaannya berisiko hilang karena otomatisasi telah dilatih ulang dan dipekerjakan kembali ke peran baru. 3.400 pekerja lainnya sedang menjalani atau akan menjalani reskilling untuk peran baru.