LONDON (BLOOMBERG) – Putusannya ada di: Warga London menikmati dan menghargai bekerja dari rumah dan tidak melihat masa depan yang mencakup kembali ke minggu kantor lima hari yang lama, tidak peduli apa yang dikatakan politisi, bos mereka atau media.
Hampir 80 persen staf yang berbasis di London yang sekarang bekerja dari jarak jauh setidaknya sekali seminggu mengatakan pengalaman itu baik bagi mereka, menurut sebuah laporan yang diterbitkan pada hari Rabu (8 Juni) oleh Institut Kebijakan di King’s College London.
Empat dari lima mengatakan bekerja dari rumah membantu mereka merasa lebih memegang kendali dan bahwa mereka senang mengurangi perjalanan sehari-hari mereka. Dua pertiga mengatakan itu telah membantu mereka mengelola tanggung jawab rumah dan keluarga dengan lebih baik.
YouGov mensurvei 2.015 pekerja London untuk laporan King’s College, sebuah kelompok yang mencakup orang-orang yang tinggal di luar kota dan bepergian ke tempat kerja. Peneliti King mengatakan penelitian ini adalah yang pertama dari jenisnya untuk fokus secara khusus pada dampak perubahan pola kerja.
Temuan ini mendukung pengalaman pekerja kerah putih di seluruh dunia, banyak di antaranya terus bekerja dari rumah beberapa kali seminggu bahkan ketika ancaman Covid-19 surut.
Studi King dilakukan ketika karyawan di seluruh Inggris memulai percobaan enam bulan resmi dengan bekerja empat hari kerja seminggu. Lebih dari 3.000 pekerja di 70 perusahaan akan mengambil bagian dalam uji coba tanpa kehilangan upah, dalam apa yang dikatakan penyelenggara sebagai pilot terbesar dari jenisnya yang berlangsung di mana saja di dunia.
“Untuk semua fokus politik dan media pada apakah bekerja dari rumah berarti bekerja kurang keras, kebanyakan orang tidak setuju dengan pandangan ini, terlepas dari politik, usia atau senioritas mereka,” kata Profesor Mark Kleinman, seorang profesor kebijakan publik di King’s.
Tiga dari lima responden mengatakan mereka akan bereaksi negatif jika mereka dipaksa untuk datang ke kantor lebih sering – terlepas dari kenyataan bahwa mereka masih merasa positif tentang kantor mereka dan tidak merasa sulit untuk menyelesaikan pekerjaan di sana. Di antara manfaat terbesar untuk bekerja dari rumah adalah menghindari perjalanan, mengelola tanggung jawab rumah dan merasakan rasa kontrol yang lebih besar.
“Masyarakat kita tumbuh dengan harapan bahwa ada satu orang di rumah yang menjalankan rumah dan satu orang yang menghasilkan uang,” kata Christine Armstrong, seorang peneliti tempat kerja yang berbasis di Inggris yang tidak terlibat dalam studi King. Sampai pandemi mengubah segalanya, “kami sampai di tempat di mana kami tidak tahu bagaimana semuanya cocok dengan pekerjaan”, katanya.
Tidak semua tren tampak positif. Mereka yang disurvei dua kali lebih mungkin setuju bahwa kebijakan kerja jarak jauh yang meluas akan secara tidak proporsional merugikan karier kaum muda. Sama halnya, 50 persen pekerja berpikir manajer senior bekerja secara teratur dari rumah sementara hanya 27 persen merasa bos mereka mendorong mereka untuk melakukan hal yang sama.
“Elon Musk ingin orang-orang pergi ke kantor bukanlah kejutan. Bukan dunia tempat dia tinggal,” kata Armstrong. “Anda memiliki keterputusan di beberapa organisasi antara para pemimpin senior yang semuanya dulu bekerja dengan baik, dan generasi muda.”
Jauh dari kesibukan sehari-hari, ada sedikit kesepakatan tentang masa depan London itu sendiri. Responden terbagi hampir merata tentang apakah kualitas hidup di pusat kota London berisiko jika tempat kerja tidak memenuhi tingkat pra-pandemi. Pekerja yang lebih tua jauh lebih cenderung pesimis.
Tetapi popularitas pekerjaan jarak jauh tidak berarti bahwa pekerja tidak menyukai kantor London mereka. Studi ini menunjukkan hampir dua pertiga karyawan merasa positif tentang menghadiri tempat kerja, sementara hanya 15 persen merasa negatif berada di sana.
Ini adalah volume hari kantor yang memainkan peran terbesar dalam kepuasan staf, menurut Ms Tara Reich, pembaca dalam perilaku organisasi dan manajemen sumber daya di King’s Business School.
“Kesempatan untuk bekerja dari rumah telah memberi banyak pekerja London rasa kontrol bahwa mereka tidak ingin menyerah,” katanya.